Лучшие условия для иностранцев, приезжающих работать в страны Евросоюза, существуют в Швеции.

Об этом свидетельствуют данные “Индекса интеграционной политики”, составленного от имени консорциума 25 европейских организаций, ведущую роль в котором играют Британский совет и брюссельская Группа миграционной политики.

Как передает Би-би-си, в документе говорится, что в целом страны ЕС делают в направлении интеграции мигрантов лишь половину того, что могли бы делать. Хуже всего дела в этой сфере обстоят у нас в Латвии. Эта страна подверглась критике за ограничение прав приезжих и за то, что к ним практически не прислушиваются при определении политики страны.

Все 5 стран Старого Света с самой большой долей некоренного населения - Великобритания, Испания, Германия, Италия и Франция (в которых в общей сложности проживает по меньшей мере половина всех мигрантов ЕС) - оказались в первой половине “Индекса”. Из них лучше всех об эмигрантах заботятся в Италии.

Тем не менее, подчеркивают авторы, только Швеция набрала достаточно баллов для того, чтобы считаться страной, в которой приезжие интегрируются без сколько-нибудь заметных проблем. Швеция заработала 100% в том, что касается прав, предоставляемых иностранным рабочим, и ей совсем немного не хватило для того, чтобы получить столь же высокую отметку в области долговременных прав на поселение мигрантов.

Кроме того, Швеция названа страной, предоставляющей мигрантам большие возможности по долгосрочному поселению: здесь, по словам исследователей, создана справедливая, простая и прозрачная система получения вида на жительство.
В сфере, касающейся возможности переселения к мигрантам их родственников, больше всего очков заработали Швеция и Португалия, а хуже других в этом обстоят дела в Австрии, Дании и на Кипре.

Что касается стран Восточной Европы, входящих в состав Европейского Союза, то они получили самые низкие оценки в области участия мигрантов в политической жизни.

Неоднозначная картина вышла и с антидискриминационной политикой европейских государств. Так, несмотря на четкие гарантии для мигрантов, прописанные в Конституции и других законах Германии, эта страна оказалась в “Индексе” на одном из последних мест.

Всего, по данным составителей документа, в 25 государствах единой Европы сегодня проживают около 21 млн. мигрантов. В ходе своей работы исследователи принимали во внимание 140 различных факторов, которые так или иначе сказываются на уровне жизни этих людей. В их числе:

- соблюдение прав мигрантов на рабочем месте;
- возможность получения вида на жительство;
- разрешение на присоединение к мигрантам членов их семей;
- законодательство, направленное на недопущение расизма и ксенофобии.

Интересная статья была опубликована в Wall Street Journal, которая дает не совсем обычный взгляд на проблему безработицы, вызванной экономическим кризисом.

В Америке четко прослеживается тенденция работодателей нанимать на работу уже работающих специалистов, несмотря на огромное количество безработных профессионалов, ищущих работу. Аргументы работодателей просты - безработные специалисты имеют более низкую квалификацию, они худшие исполнители (по сравнению с работающими), и вообще не «звезды». Нанимая на работу работающих специалистов, работодатели, таким образом, уменьшают риск получить в свой штат второсортных работников.

Для профессионалов существует три способа развития событий после увольнения. Первый - это пойти учиться, получить дополнительное образование или закончить курсы переквалификации, перед тем как искать новую должность. Этот путь неплохой.

Некоторые талантливые специалисты, как правило, меняют карьерную ориентацию и идут работать на те должности, которые они ранее не рассматривали, например, учителями, в правительство, некоммерческие организации, в более мелкие компании, где их талант и опыт ценится более высоко.

Второй сценарий - это открытие собственного бизнеса. Многие специалисты, оказавшись без работы в условиях экономического кризиса, начинают думать о своем деле, а не о поиске работы по найму. Некоторые из них пытаются реализовать свою давнюю мечту о собственном бизнесе, на которую ранее не хватало не времени, ни сил, ни смелости.

Ну и наконец, третий и самый худший вариант развития событий- поиск любой работы, зачастую с меньшей зарплатой и худшей должностью. На это готовы уже отчаявшиеся после долгого поиска работы и потерявшие веру в себя профессионалы с заниженной самооценкой. Они действительно готовы на все лишь бы отвечать положительно на вопрос: «А ты работаешь?» и не терпеть угрызений совести перед другими членами семьи за свое безработное положение.

Пытаться или смириться? Ответ на этот вопрос не вызывает затруднений у американцев. Их культура гласит: собирайтесь силами и пытайтесь снова. Не бойтесь поражений. Продолжайте свой путь к успеху и новым возможностям.

Так почему же наши соотечественники, в основном, предпочитают третий вариант развития событий, а не первые два? Почему они готовы работать на заведомо худшей работе и за меньшую зарплату, теряя при этом остатки самоуважения и понижая свою самооценку? Может быть стоит поучиться у американцев и задуматься о своем успешном бизнесе, или другой не менее успешной, но любимой работе по душе? Поражения - это всего лишь путь к успеху.

По данным компании Background Information Services (располагается в Кливленде) примерно половина соискателей лжет в своих резюме, всячески приукрашивая их. Это говорит о том, что нанять действительно хорошего специалиста сегодня вдвойне сложно. Нужно ориентироваться не только на обширный список заслуг, описанный им в резюме, но и провести верное собеседование, проанализировать всю имеющуюся информацию. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам понять, действительно ли вы нашли правильного кандидата?

1) Где вы нашли кандидата?

Если вам его рекомендовал кто-то из высшего менеджмента компании, то это хорошо. Вообще, рекомендации это хорошо, так как они в какой-то мере подтверждают профессионализм кандидата. Если же вы нашли его резюме на одном из сайтов (газет) по поиску работы, то отнеситесь к кандидату более скептически. Действительно классные сотрудники редко попадают на такие сайты. Обычно компании ищут их.

2) Кто проводит собеседование?

Не полагайтесь только на HR-менеджеров и руководителей высшего звена. В интервью с кандидатом должны участвовать и те люди, которым придется с ним работать. Последнее время эта практика используется во многих компаниях. Не игнорируйте ее, так как при таком подходе гораздо проще понять реальные возможности кандидата.

3) Почему кандидат оставляет свою нынешнюю работу?

Очень важно понять, почему кандидат решил уйти со своей прошлой работы. Это позволит вам понять его мотивацию. То, что будет заставлять его отдаваться на 100 процентов вашей компании с понедельника по пятницу. При этом можно говорить не только о последнем месте работы, но и о предшествовавших ему.

4) Работал ли раньше этот сотрудник на конкурентов?

Такой сотрудник может принести двойную пользу компании по той простой причине, что кроме талантливого работника мы получаем еще и информацию о нашем конкуренте, которая может оказаться очень ценной (здесь уже зависит от знаний конкретного сотрудника, его должности и прочего). Т.е. получается этакий сотрудник-инсайдер.

5) Можно ли отнести кандидата к лучшим сотрудникам в отрасли?

Если вы нанимаете Топ-менеджера, то постарайтесь обратить свое внимание на лучшие кандидатуры. Сделать это очень просто. Обычно топ-менеджеры одной компании знают о лучших топах в индустрии. Попросите рекомендации. Соберите их все и найдите лучших кандидатов. Такой подход может работать и с другими кандидатами. Например, с программистами или маркетологами.

6) Обладает ли кандидат навыками, недоступными вам?

Если вы собственник, то старайтесь нанимать людей умнее вас. Да, именно так. Нанимайте тех, кто может делать ту работу, которая вам не по силам. В конце концов, зачем вам люди, которые могут делать то же, что и вы?

В Италии, как и в других евро странах вы не можете напрямую запросить рабочую визу в консульстве своей страны и не можете запросить разрешения на работу в Италии непосредственно в Объединенном бюро по вопросам иммиграции (Sportello Unico per l’Immigrazione).

Все это может только итальянский работодатель. И именно он получает на вас разрешение на работу (nulla osta).

Кроме этого следует знать, что в Италии количество рабочих мест квотируется. То есть ежегодно выдается только определенное число рабочих виз. Что с одной стороны облегчает получение разрешения, так как условия предоставления разрешения на работу иностранца лояльнее, чем в большинстве стран старого Евросоюза, где нет квот. С другой стороны понятно, если вы подаете на разрешение на работу летом, то квот уже не будет.

О самом запросе на работу. У вас должен быть работодатель, у работодателя должно быть для вас рабочий контракт (или проект контракта), наличие жилья, готовность оплатить вам обратный билет и сообщить всю информацию об изменении ваших отношений. Все это вместе с информацией о компании и информацией о вас он подает в объединенное бюро.

Как и в большинстве стран, запрос проверят как по факту разных нарушений и несоответствий, так и по факту того не займете ли вы место какого-то жаждущего работать безработного итальянца.

Далее вы получаете (через работодателя) Разрешение на работу по найму действующее в течение 6 месяцев от даты выдачи. За это время вы должны въехать в Италию, явиться в Объединенное бюро (в течении 8 дней после въезда в страну) и подписать контракт.

Далее по почте вы пересылаете все бумаги на ВНЖ и ждете приглашения для проведения снятия отпечатков пальцев и фотографирования и затем ждете приглашения на получение вида на жительство.

Треть мировых компаний-работодателей, несмотря на кризис, испытывают трудности при поиске квалифицированных работников на имеющиеся вакансии. Об этом говорится в исследовании крупнейшего мирового кадрового агентства Manpower.

Агентство провело опрос среди 39 тысяч предлагающих работу компаний в 33 странах мира. Сильнее всех от недостатка квалифицированной рабочей силы страдают работодатели Тайваня и Румынии (по 62 процента компаний), а также Перу (56 процентов) и Японии (55 процентов). Меньше всех жалуются на нехватку подходящих работников в Ирландии (5 процентов компаний), Испании (8 процентов) и Великобритании (11 процентов).

В десятке наиболее востребованных на рынке труда профессий Manpower называет помимо собственно "квалифицированных работников" (skilled trades), также торговых представителей / агентов по продаже, инженеров и технических работников, управляющих и исполнительных директоров, бухгалтеров. Оказывается, несмотря на кризис, многим компаниям не удается также найти опытных чернорабочих, секретарей и водителей.

Экономический спад, вызванный глобальным кризисом, привел к сокращению ВВП и росту безработицы практически во всех странах. Так, в конце апреля число безработных в еврозоне превысило 20 миллионов человек. В марте уровень безработицы в США достиг максимума за последние четверть века, а еще раньше Международная организация труда выступила с прогнозом о том, что 23 миллиона жителей Азии потеряют работу из-за кризиса.

Выпускники Вузов изначально настроены на работу в крупной компании, что дает им некоторые преимущества для карьерного роста.
Но есть и такие, кто хочет получить разнообразный опыт предпринимательской деятельности, работая в тесном сотрудничестве с владельцами бизнеса. Этот опыт можно получить только в начинающих молодых компаниях малого бизнеса.

Именно для таких выпускников рассчитан новый ресурс Enternships.com, который связывает студентов и непосредственно компании малого бизнеса. Обе стороны заполняют свои профайлы, декларируя свои требования и желаемые виды деятельности. Причем возможны варианты работы, как на полный рабочий день, так и частичная занятость, работа из дома, ведение конкретного проекта и пр.

Это могут быть разработка новых макетов, работа с клиентами, разработка стратегии запуска продукта , составление маркетингового анализа, исследования, администрирование веб-ресурсов, и пр.

Главное отличие рекрутингового ресурса Enternships.com от других сайтов в том, что он предлагает своих соискателям получить опыт ведения бизнеса, пробуя себя на разных позициях молодого динамично развивающегося предприятия. Со своей стороны студенты получают возможность работы в небольшой сплоченной команде, тесного общения с владельцами бизнеса, приобретение новых навыков и умений в области бизнеса, опыт открытия подобной компании, возможность менять должности и пробовать себя на разном поприще, а также работать в зарубежной компании за границей.

В свою очередь компании получают талантливых, динамичных способных работников со всего мира за небольшую плату, возможность протестировать построить крепкие рабочие отношения со способным студентом перво или второкурсником, чтобы потом пригласить его на работу в свою компанию.

Самое главное преимущество ресурса Enternships.com для обеих сторон в том, что он бесплатный. Доход компания собирается получать с размещения рекламы и платных позиций на сайте.

Сайт проекта: www.enternships.com

Источник: 1000ideas.ru

Основной вопрос который задают многие - как устроиться на работу во Франции самостоятельно и легально? И как переехать именно по работе?

Отвечаю на вопросы:

Зная только английский во Франции очень тяжело найти работу, нужен минимум средний французский. Одним из секторов может быть преподавательская деятельность (можно попытаться, хотя маловероятно).

Скорее с одним английским можно пробовать искать работу в Монако.

Вопросы трудоустройства зарубежных граждан во Франции находятся под жестким контролем французских властей. Временные работы разрешены на срок до 18 месяцев при условии получения соответствующего временного вида на жительство и прохождения соответствующего медицинского контроля.

Постоянная работа возможна только при наличии постоянного вида на жительство (выдается на 10 лет и автоматически продлевается на аналогичный срок).

Получение постоянной и временной работы во Франции достаточно проблематично, нужно с большой осторожностью относиться к объявлениям типа сбора винограда во Франции или другой неквалифицированной работы. Такую работу традиционно выполняют во Франции поляки, литовцы и другие братья по восточноевропейскому блоку, так что в лучшем случае светит заплатив бешеные деньги агентству за визу (как правило, туристическую) и за его услуги приехать для того, чтобы практически бесплатно поработать на французского фермера и заработать ровно на обратную дорогу.

Чуть большие шансы получить сезонную работу есть у студентов, которым разрешается вполне легально поработать во время летних каникул в качестве официантов, барменов, посудомоек и уборщиц, но это отдельная история и в данном случае лучше искать работу заранее опять таки зная, что она прибыли не принесет, в лучшем случае сотню долларов сэкономленных на удовольствиях

Есть возможность получить временную работу у преподавателей ВУЗов и творческих работников, но это особый случай и такая работа является результатом долгосрочных поисков, так что это все вопрос личных связей и знакомств, а также настойчивости в поисках.

Второй студенческий вариант это работа домашнего помощника с параллельным изучением французского языка - au pair, вполне реален.

Если вы молодой специалист и неплохо знаете французский, вам подойдет вариант стажировки во Франции. Вас это вряд ли обогатит, но знаний языка и практических навыков работы значительно прибавится. Существует три варианта стажировки: от вашего работодателя (в стране проживания), самостоятельный поиск и оплата стажировки и третий вариант, когда вы ищете стажировку и получаете стипендию на эту стажировку от французского правительства. Один из вариантов http://www.ambafrance-ru.org/spip.php?rubrique1620.

Вполне реально в последнее время для специалистов, связанных к компьютерами, имеющих высшее профильное образование и знание французского языка, получить рабочий контракт с французской фирмой - во Франции, как и во всей Европе, имеется все возрастающий спрос на программистов.

Amilok France - Консалтинговая компания, набирает специалистов из России. Отличный FAQ на русском языке по работе программистов во Франции – все доступно, просто и со вкусом. Кроме этого – все на родном русском языке.

www.dolganov.org - сайт семьи Долгановых, русских парижан, на котором вы не только найдете теорию, но и получите практические советы. На форуме этого сайта общаются русские программисты, работающие во Франции.

Hayden Enterprises - Консалтинговая компания, набирает специалистов из России.

IT pro SELECTION - Еще одна консалтинговая компания, заинтересованная в наборе русских программистов. Есть страничка на русском языке.

Сайты на французском

www.fr.scguild.com - Гильдия программистов, французский сайт, есть доска рабочих вакансий программистов во Франции (на французском). Есть возможность добавить свое резюме (на французском или английском).

Вакансии от более чем 400 предприятий во Франции, от администраторов до программистов высокого уровня). На каждое предприятие есть «досье» с телефоном, факсом, почтой и кратким описанием. Вступление в члены гильдии – платное (15 евро), так что есть смысл просто пользоваться доской вакансий для рассылки своего резюме.

http://www.01net.com/emploi/ - Банк данных по работе программистов во Франции – поиск по многочисленным критериям

http://www.abjob.com/

http://emploi.journaldunet.com/

http://www.fmesearch.com/

http://www.cera.fr/cera/index.html

http://www.arcanes-conseils.com/

В ближайшем будущем ожидаются изменения, надеемся, что они будут в лучшую сторону для иностранцев

И еще про "только английский в поиске работы". Нет французского = нет работы. Единственный вариант - искать работу, направленную на обслуживание англоязычного населения (напр., бонной в английскую семью или в туризм, но и там необходим французский, т.к. с французами по работе общаться все равно придется!). Даже в филиал англоязычной компании устроиться проблематично, т.к. им тоже нужны люди, в первую очередь владеющие именно французским. Английский тут на любом рабочем месте приятное излишество в нагрузку.

Причем ломаный французский не прокатит, французы просто не будут воспринимать говорящего адекватно.

Это уже информация с британского форума по поиску работы во Франции.

Попытаться можно, вот несколько сайтов

http://france.angloinfo.com/

http://www.optioncarriere.com/emploi/e/expat_job_l_emploi_international.html

http://www.afij.org/

Официально зарегистрированный уровень безработицы в Латвии в апреле 2009 года составил 11% от числа экономически активных жителей. По сравнению с мартом безработица выросла на 0,3 процентных пункта.

По данным Государственной службы занятости в начале апреля в Латвии было 116 768 безработных, а в конце апреля – 123 127 лиц, ищущих работу. Число безработных в стране за месяц выросло на 6 359 человек (5,4%). Статус безработного в апреле получили 15 920 человек, что на 5 390 человек (25,3%) меньше, чем месяцем ранее. 3531 человек из зарегистрированных службой занятости как безработный в апреле устроился на работу.

Источник: rus.db.lv

Те, кто во время кризиса ищет работу с шестизначной зарплатой, обычно так волнуются на счет своих перспектив, что уничтожают последние шансы получить работу глупыми ошибками, сообщает Reuters.

"Особенно в условиях кризиса люди теряют ориентиры и становятся очень неспокойными, что приводит к глупым ошибкам", - сказал Марк Сенеделла, генеральный директор портала TheLadders.com, который занимается рынком труда для тех, кто зарабатывает больше 100 000 долларов в год.

Самая распространенная ошибка, встречающаяся у кандидатов, претендующих на высокую зарплату, это плохая подготовка к собеседованию. Ее упомянули 44 процента из 500 опрошенных рекрутеров.

Исследование проходило в с 8 по 23 апреля.

Слабое резюме, отчаяние на лице и желание схватиться за любую предложенную работу были огромной ошибкой, по мнению 43 процентов специалистов по подбору кадров.

"Люди могут стать очень расстроенными, тревожными и грустными по этому поводу, и как результат, вести себя так, что кажется, будто они отчаялись", - сказал Сенеделла.

Он добавил, что некоторые напуганные соискатели работы демонстрировали на собеседовании излишнюю браваду, что выставляло их не в лучшем свете. Тридцать пять процентов рекрутеров сочли, что слишком агрессивное поведение кандидатов на должность также считается ошибкой.

Остальные ошибки состояли из того, что кандидат не стал звонить после первоначального контакта либо интервью, слишком низкая оценка своей предполагаемой зарплаты, проведение нецелесообразного поиска работы и отсутствие письма с благодарностью после интервью.

Количество открытых вакансий с зарплатой от 100 000 долларов в год упадет на 20 процентов в 2009 году до 3,2 миллиона с примерно 4 миллионов вакансий, заявляет TheLadders.com.

А поиск работы во время кризиса в среднем занимает 8-9 месяцев, вместо обычных 5-6, сказал Сенеделла.

Чтобы получить работу во время упадка экономики, кандидаты могут предпринять следующие шаги: грамотно написать свое резюме, пытаться претендовать на меньшее количество должностей, но на более подходящие места, и быть настойчивыми, вызванивая потенциального работодателя один раз в неделю в течение 5 недель после интервью, чтобы показать свою заинтересованность, добавил он.