9 странных вопросов, которые задавали хедхантеры технических компаний при найме на работу в 2011
Сегодняшний пост — перевод о самых неоднозначных вопросах, которые задавали представители топовых технических компаний при найме на работу в 2011 году. Думаю, все понимают, что если вас будет нанимать Google, Microsoft или, к примеру, Facebook, вам не избежать обычных вопросов на собеседовании. Эти компании ищут людей с действительно светлыми мозгами и проверяют их нестандартными способами: необычными вопросами, к которым люди совершенно не готовы и сложными задачками, для решения которых нужно неплохо шевелить мозгами.
Странные вопросы с интервью крупнейших компаний мира
Есть ряд вопросов на интервью, которые заставляют интервьюируемого чесать в затылке.
Какие-то из этих вопросов задаются с целью поумничать, какие-то – с целью проверить знание теории игр, но есть и действительно классные вопросы, которые отлично проверяют тип мышления человека.
Тип мышления – это очень субъективная концепция.
Тренинг уверенности от Дональда Трампа
Быть уверенным просто, быть сильным легко. До тех пор, пока все идет как надо. Но когда жизнь дает трещину, верить в себя все трудней. И то, что мы думаем под натиском неудач, есть вся правда о нашей уверенности в себе.
От наших мыслей зависит, удержимся ли мы на плаву или увязнем в трясине уныния. Удержаться и не сорваться получается не всегда. Такова жизнь. И каждый может упасть, но зачем же там валяться?
Читать далее >>>
Тест «Ваша ли это профессия?»
Ответьте на вопросы "да" или "нет" и подсчитайте количество положительных и отрицательных ответов.
Если ответ нельзя дать однозначно, выберите вариант "скорее да" или "скорее нет" и посчитайте его за половину однозначного ответа. Если на какой-то вопрос в бесплатном тесте онлайн Вы не можете ничего ответить на какой-то вопрос, пропустите его.
Читать далее >>>
Деловой этикет озолотит бизнесменов
Лишь 10-15% желающих утвердиться в мире коммерции добиваются своих целей.
Чтобы ваш бизнес был успешным, необходимо знать не только общепринятые правила предпринимательства, но и законы делового этикета. При этом быть просто вежливым и доброжелательным недостаточно. В деловом этикете общие принципы приобретают специфическую окраску.
Читать далее >>>
Маленькие хитрости составления резюме. Как выделиться из «серой массы» претендентов?
«Резюме в наше время — это не средство получить работу.
Это средство создать о себе первое впечатление.»
А. Калабин.
Правильно составленное резюме сегодня — практически главный документ при приёме на работу своей мечты. Ну, если, конечно не учитывать приём по знакомству или родственным связям. Следовательно, без умения правильно составить резюме Вы либо не сможете устроиться на должность, соответствующую Вашим притязаниям, либо будете существенно огорчены, когда Вас обойдёт менее профессионально подготовленный, но более наглый и подготовленный к собеседованию конкурент.
Читать далее >>>
В каких странах Евросоюза лучше всего работать
Лучшие условия для иностранцев, приезжающих работать в страны Евросоюза, существуют в Швеции.
Об этом свидетельствуют данные “Индекса интеграционной политики”, составленного от имени консорциума 25 европейских организаций, ведущую роль в котором играют Британский совет и брюссельская Группа миграционной политики.
Forbes назвал десятку лучших и худших профессий 2010 года
Журнал Forbes представил в пятницу "десятку" лучших и худших профессий на американском рынке труда в наступившем году на основе исследования рекрутингового сайта Career Cast.
Рейтинг построен с учетом ожидаемого дохода, спроса со стороны работодателей, комфорта рабочего места, уровня стресса.
Как определить, надо ли Вам работать на себя
Многие из нас подумывают открыть свое собственное дело и работать на себя. Однако некоторые так и не решаются этого сделать, поскольку не уверены в том, что работать на себя - именно то, что им нужно, что им подходит по стилю их жизни, характеру. В данной статье приведены шесть вопросов, которые помогут разобраться, подходит ли такой стиль жизни для Вас, либо Вам лучше всего продолжать работать в коллективе и не подвергать себя риску.
Без работы: сценарии действий
Интересная статья была опубликована в , которая дает не совсем обычный взгляд на проблему безработицы, вызванной экономическим кризисом.
В Америке четко прослеживается тенденция работодателей нанимать на работу уже работающих специалистов, несмотря на огромное количество безработных профессионалов, ищущих работу. Аргументы работодателей просты - безработные специалисты имеют более низкую квалификацию, они худшие исполнители (по сравнению с работающими), и вообще не «звезды». Нанимая на работу работающих специалистов, работодатели, таким образом, уменьшают риск получить в свой штат второсортных работников.
Twitter
