Чтобы увеличить CV, кликните на изображение.

Для увеличения кликните по картинке с образцом.

Гуд лак!

Успехов в поисках работы! :)

Желательно и иногда необходимо, чтобы CV сопровождало т.н. мотивационное письмо. Часто для работодателя мотивационное письмо более важно, чем резюме.

Резюме (CV) и мотивационное (сопроводительное) письмо представляет собой предварительную заявку на вакантное место. Резюме - это общая информация о кандидате, а мотивационное письмо – это краткое подтверждение его квалификации, умений и навыков и опыта. Письмо дает возможность фокусировать внимание работодателя на интересующие и нужные ему качества.

При составлении мотивационного письма нужно учесть следующее:

• цель;
• адресат;
• содержание;
• формат.

ЦЕЛЬ :

Мотивационное письмо и резюме обычно содержат информацию, которую будущий работодатель использует для принятия решения - приглашать Вас на интервью или нет. Цель мотивационного письма - обратить внимание работодателя на Ваше резюме. Чем лучше будете ознакомлены с требованиями конкретной вакансии, тем белее целеустремленным будет Ваше письмо.

АДРЕСАТ :

Мотивационное письмо предоставляет Вам возможность, обратить на себя внимание работодателя. Исходя из этого, Вы должны отметить Ваши наиболее важные качества, навыки, опыт, коммуникабельность, интеллект, интерес к компании, где желаете получить работу и т.п.

СОДЕРЖАНИЕ :

Мотивационное письмо должно быть адресовано определенной компании и определенному лицу, которое будет рассматривать вашу заявку. По возможности постарайтесь разузнать, кто является адресатом, кому Вы можете послать резюме и мотивационное письмо.

ФОРМАТ :

Письмо должно быть максимально лаконичным, непринужденным, свободным от формального тона, стилистически стройным и понятным для работодателя.
Как правило, мотивационное письмо состоит из следующих частей:

• контактная информация (фамилия, имя, адрес, телефон, эл.почта соискателя работы);
• дата составления письма;
• наименование компании; фамилия, имя работодателя;
• фраза приветствия;
• основной текст письма;
• заключительная часть.

В основном тексте письма Вы должны указать желательную вакансию. Подчеркните свой интерес и позицию (знания и опыт) в той сфере, в которой работает компания в настоящий момент, а также Вашу квалификацию относительно данной вакансии. Отметьте наиболее важные и подходящие достижения, знания и навыки, опыт, которые соответствуют требованиям этой вакансии. В сопроводительном письме вы должны ссылаться на резюме (например: «более детально смотрите в резюме»). Будьте как можно более лаконичны и обращайте внимание будущего работодателя на детали, описанные в резюме.

Из мотивационного письма будущий работодатель должен узнать:

• почему Вы хотите работать именно в этой компании;
• соответствие Вашего опыта требованиям этой компании;
• о Вашей квалификации.

Заключительная часть Вашего письма должна содержать готовность приглашения на интервью. В заключение поблагодарите Вашего адресата за проявленное внимание и уделенное время на рассмотрение Вашей кандидатуры. Завершите письмо стандартной фразой делового письма – «С уважением...» и Ваша фамилия и имя.

При составлении мотивационного письма примите во внимание следующие советы:

• помните, работодатель в первую очередь хочет узнать, соответствует ли Ваша кандидатура вакантной должности;
• постарайтесь показать работодателю, насколько Вы подходящий и профессиональный сотрудник;
• письмо должно быть в прямой связи с деятельностью компании. Поэтому, прежде чем написать письмо, спросите себя: «В чем польза компании от меня?»... "Что я могу сделать в этой области?»... "Какие у меня навыки и способности, чтобы заинтересовать компанию?» и т.д.;
• письмо должно быть предельно лаконичным. Пишите коротко и по существу;
• в письме не должно быть просьбы. Например, «может, своими умениями и навыками я был/а бы полезен/а для Вас?» С таким настроем и вовсе не стоит приступать к поиску работы. Разговаривайте с позиций своих возможностей: «вот, что я предлагаю и могу сделать для вас»; «вот, в чем помогут вам мои навыки и способности» и т.д.;
• постарайтесь, чтобы не догадались, что Вы посылаете свои резюме во многие компании. Одинаковые резюме указывают на то, что Вас интересует не конкретная вакансия, а любая работа. В мотивационном письме речь должна идти о конкретной вакансии в конкретной компании.

Начнем с того, что мотивационное письмо должно быть уникальным для каждой вакансии и компании. Конечно, какие-то блоки вы можете копировать из одного послания в другое, но двух одинаковых писем быть не может, иначе теряется весь смысл этой процедуры. Поэтому мы настоятельно не рекомендуем вам пользоваться шаблонами мотивационных писем, которые вы могли уже найти в интернете. Шаблон убъет всю вашу индивидуальность и отпугнет работодателя.

Факт №1. Мотивационное письмо должно занимать не больше страницы A4, а для студента без опыта работы вполне достаточно и половины страницы.

Главная сложность мотивационного письма — говорить по делу и без клише. Помните, что пустые фразы и распространенные мантры соискателей («активный, легко обучаемый, ответственный…») только вызывают раздражение читающего и не добавляют вам очков.

Для того чтобы написать хорошее мотивационное письмо вам нужно изучить материалы компании, ее положение на рынке, продукцию, описание вакансии. На основе полученных сведений вы сможете сделать выводы о том, что же вас привлекает в данной работе. Опишите эти выводы простым, но литературным языком. Продемонструйте работодателю свое умение работать с информацией и делать выводы, покажите, что вы разобрались в бизнесе компании, отчетливо понимаете, какую работу вам предлагают и почему вы в ней заинтересованы. Это будет первой частью вашего мотивационного письма — почему вы хотите получить данную позицию.

К сожалению, многие молодые специалисты данную рекомендацию воспринимают буквально, чуть ли не копируя тексты с сайта работодателя в своё письмо. Если вы не хотите работать в этом месте, можете так и поступить.

Факт №2. Мотивационное письмо требует оформления и тщательной проверки. Прочтите нашу статью «Как оформить резюме», советы которой применимы и к мотивационному письму.

Еще одна распространенная ошибка — попытка польстить работодателю. Обычно лесть вызывает недоверие ко всему письму и настраивает менеджера по персоналу негативно против вас. Если вы пишите, что вам импонирует лидерство компании на рынке, а письмо посылаете в фирму, занимающую 10 строчку, то либо вы не разобрались, либо врете.

В своем письме будьте крайне внимательными с фактами и деталями. С одной стороны, вам необходимо оперировать примерами, чтобы убедить работодателя в вашей мотивации, с другой — велика вероятность ошибки. Если вы не уверены в чем-то, но хотите использовать это в качестве доказательства, то приведите источник, из которого вы почерпнули сведения.

Факт №3. Не стесняйтесь дать кому-нибудь проверить ваше письмо. Будет обидно не получить работу из-за орфографических ошибок.

Вторая часть мотивационного письма — идеальный инструмент для студентов и выпускников без опыта работы привлечь к себе внимание. Вам нечего написать в резюме, но в мотивационном письме вы можете доказать работодателю, что деньги, вложенные в ваше обучение, вернуться сторицей.

Во-первых, вам нужно показать, что вы долгосрочно намерены развиваться в области, связанной с деятельностью компании или конкретной вакансией. Лучше всего для этого подходят факты о вашем образовании (дополнительных курсах, самообразовании) или об участии в некоторых проектах или организациях. Можно отметить успехи на определенных учебных курсах или ваши склонности.

Во-вторых, покажите вашу серьезность. Перечислите шаги, которые вы сами предприняли для повышения вашей квалификации. Это может быть самостоятельное освоение учебников, чтение периодики и интернет-ресурсов, участие в конференциях или семинарах.

Факт №4. Не стоит свидетельствовать против себя. Вас никто не просит писать о себе негатив, так и не делайте этого.

Наконец, попробуйте найти некий подходящий опыт, который подтвердит, что вы подойдете для работы на предлагаемой позиции. Определите, какие навыки нужны для выполнения данной работы (обычно они перечислены в описании вакансии), и подумайте, где вы уже могли приобрести эти навыки. Например, навык работы с данными можно было развить при написании курсовой работы, а навык публичных выступлений — в КВН.

Последняя часть мотивационного письма должна быть посвящена вашим сильным сторонам. Еще раз повторимся, не нужно пустых слов и клише. Подкрепляйте ваши утверждения фактами или рекомендациями других людей. «Я считаю своей сильной стороной высокую степень ответственности. Например, за время обучения я не пропустил ни одного срока сдачи работ. Мой научный руководитель так же не раз отмечал эту черту моего характера...

Будь то заявка на стипендию или получение практики - мотивационное письмо является одним из первых документов, на которые обратит внимание комиссия, рассматривающая ваше ходатайство. В отдельных случаях мотивационное письмо понадобится и при поступлении на определенные факультеты в немецкий вуз. Чаще всего это творческие специальности или «молодые» направления, например «Европеистика» (European Studies) или «Инженерия культурного обеспечения» (Cultural Engineering).

Об оформлении мотивационного письма

Обычно организации, в которые, среди прочих документов, предоставляют мотивационные письма, размещают на своей странице в Интернете специальные бланки или указания по подготовке документа. Это значительно облегчает задачу соискателей. Если никаких данных относительно составления мотивационного письма нет, следует придерживаться стандартной схемы. О ней - подробнее.

По объему мотивационное письмо должно укладываться в один лист формата А4, максимум в два. Помните, что в Германии любят четкое изложение мыслей и конкретику, поэтому стоит избегать общих фраз по принципу «Я люблю культуру Германии и хочу познакомиться с ней поближе». Не рекомендуется повторять и ту информацию, которая уже есть в вашем резюме. Лучше рассказать о своем образовании и профессиональном опыте, применимом к деятельности организации, в которую вы обращаетесь.

Сначала - о себе и своих интересах

Так, подавая заявку в немецкий вуз, стоит рассказать о своей академической биографии: где учились, где и как долго проходили практику, по какой тематике специализировались и чем конкретно планируете заниматься во время предстоящего обучения. При подаче заявления на абсолютно новую или творческую специальность рекомендуется заострить внимание на своих интересах, хобби, рассказать о том, какие сферы жизни волнуют вас в наибольшей мере.

Когда речь идет о получении стипендии, важно рассказать, каким образом ваша прежняя научная, профессиональная или общественная деятельность была сопряжена с работой фонда, а также указать, чем вы будете полезны этой организации впоследствии.

Самое главное для студенты - мотивация

После краткого рассказа о себе следует «мотивационный блок», в котором вы рассказываете, почему обратились в конкретную компанию, фонд или вуз, чем это обосновано. Необходимо показать, что вы знакомы с деятельностью организации и она вам интересна.

Например, если заявку на стипендию вы направляете в какой-либо общественно-политический фонд, организаторы вправе ожидать от вас активной жизненной позиции, интереса к политике и участия в общественной жизни страны. В свою очередь работодатели, предоставляющие места для практикантов, ожидают от них наличие соответствующих знаний и навыков, которые могут быть использованы и развиты во время прохождения стажировки в компании.

Немаловажным также является вопрос о том, где вы планируете продолжить свою деятельность: в Германии или в своей стране. Большинство фондов отдают предпочтение тем кандидатам, которые после обучения намерены вернуться на родину и использовать полученные знания и навыки на благо своего общества. В некоторых формализованных анкетах при подаче заявления на стипендию даже есть специальный пункт, касающийся возвращения на родину.

Частые ошибки при составлении мотивационного письма

Именно мотивационное письмо является приоритетом для комиссии, рассматривающей документы. При большом количестве заявок не исключено, что, заметив грубые ошибки в мотивационном письме кандидата, члены комиссии даже не станут читать его резюме, не говоря уже о приглашении на собеседование. Следует обратить внимание на следующие аспекты.

Важен внешний вид письма. Хорошее качество печати, наличие подписи и отсутствие помарок - обязательные условия. Адрес отправителя и получателя письма следует указывать в полной форме, без ошибок. Если в качестве контактного лица назван конкретный человек, то письмо должно быть оформлено на его имя, включая все степени и титулы.

Мотивационное письмо должно иметь четкую структуру, следует выделять абзацы, не рекомендуется использовать в тексте различные шрифты и цвета. Грамматические ошибки и опечатки вряд ли произведут положительное впечатление на комиссию, они лишь скажут о вашей неграмотности или невнимательности.

Обратите внимание на стиль. При написании мотивационного письма в немецкую организацию следует использовать не разговорный язык, а классический язык официальных учреждений (Hochdeutsch).

Мотивационное письмо следует составлять отдельно для каждой организации. Оно не должно содержать информации, которая не важна для данного конкретного случая, а осталась в письме «с прошлого раза». Таким образом вы сможете продемонстрировать, что готовились к подаче документов именно в данный фонд, вуз или компанию и знакомы с их деятельностью.

Не приветствуется размытая аргументация, нечеткие формулировки, употребление «общих фраз». Информация о ваших преимуществах перед другими кандидатами должна быть представлена ясно и наглядно.

Специалисты советуют также упомянуть о своих недостатках, ведь у каждого из нас они есть, правда, только о тех, которые вряд ли повлияют на принятие решения в вашу пользу.

Сегодняшний пост — перевод статьи из Mashable о самых неоднозначных вопросах, которые задавали представители топовых технических компаний при найме на работу в 2011 году. Думаю, все понимают, что если вас будет нанимать Google, Microsoft или, к примеру, Facebook, вам не избежать обычных вопросов на собеседовании. Эти компании ищут людей с действительно светлыми мозгами и проверяют их нестандартными способами: необычными вопросами, к которым люди совершенно не готовы и сложными задачками, для решения которых нужно неплохо шевелить мозгами.

Итак, ниже представлена подборка из 9 самых необычных вопросов с собеседований в топовых технических компаниях. Возможно, они покажутся вам совсем простыми (тогда бегом на сайты компаний заполнять резюме), но учитывайте, что вы сейчас сидите на расслабоне в собственном кресле, а соискатель нервно ерзает на стуле гиганта IT индустрии. После вопроса следует компания, в которой задали этот вопрос и должность, на которую претендует кандидат.

1. Какое количество людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 в пятницу? — Goggle, менеджер по связям с поставщиками.

2. Если бы немцы были самой высокорослой нацией, как бы вы это доказали? — Hewlett-Packard, менеджер по маркетингу.

3. Вам дали 20 разрушающихся лампочек, которые ломаются на определенной высоте, и здание в 100 этажей. Как вы определите высоту, на которой разрушаются лампочки? — Qualcomm, инженер.

4. Как избавиться от голода во всем мире? — Amazon.com,  разработчик программного обеспечения.

5. Вы сидите в лодке, которая находится в большом бассейне с водой. У вас на борту есть якорь, который вы выбрасываете за борт (цепь достаточно длинная, чтобы якорь достал до дна). Уровень воды в бассейне увеличится или упадет? — Tesla Motors, инженер-механик.

6. Пожалуйста, произнесите по буквам слово «diverticulitis» (дивертикулит) — EMSI Engineering, менеджер.

7. У вас есть букет цветов. Все цветы в нем, кроме двух, розы. Все цветы, кроме двух, ромашки. Все цветы, кроме двух, тюльпаны. Сколько всего цветов в букете? — Epic System, менеджер проектов.

8. Что вы думаете об этих шутниках в Конгрессе? — Consolidated Electrical, менеджер-стажер.

9. Если бы вы были программой Microsoft Office, какой именно вы бы были? — Summit Racing Equipment, направление электронной коммерции.

И на закуску вопрос от Google, чтобы вы могли немного размять свои мозги перед Новым Годом. Используя только 4-х минутные песочные часы и 7-ми минутные песочные часы отмерьте 9 минут, при этом длительность измерения не должна превышать 9-ти минут.

Быть успешными хотят все. А вот методы и пути достижения целей — каждый определяет для себя сам. В этой статье мы расскажем Вам о человеке, который не просто добился того, к чему стремился. Он доказал, что успешным стать возможно. Главное — заниматься любимым делом и много работать.

Итак, знакомьтесь: Константин Георгиевич Кондаков, известный финансовый обозреватель и валютный трейдер.

Константин Кондаков родился в городе Мелитополе Запорожской области (Украина). В 2000 году поступил в Запорожский институт государственного и муниципального управления, где позднее получил степень магистра по специальности «Административный менеджмент».

Еще во время учебы в институте Константин решил попробовать себя в роли биржевого трейдера. Значительную роль в этом сыграл давний интерес к международной экономике и финансам. К тому же Константин всегда стремился к самостоятельности и независимости. Форекс стал идеальным способом для осуществления таких смелых планов.

Все свободное время Константин уделял трейдингу: изучал теорию валютного рынка, проводил анализ графиков, вникал в принципы и законы Форекс и, конечно же, много практиковался. Результат не заставил себя долго ждать. Вскоре он пришел к выводу, что Форекс — живой организм, который развивается по своим правилам и законам. Именно такой подход к вопросу позволил ему создать свою уникальную стратегию торговли.

Впоследствии родилась известная авторская теория г-на Кондакова «График Форекс — живой!».

Достигнув определенных вершин, Константин захотел поделиться своими знаниями и опытом с другими. Свое желание он реализовал в книге «MetaTrader 4: учимся зарабатывать на FOREX» — универсальном пособии по работе  торговым терминалом. Отличительная особенность этого издания в том, что весь материал изложен максимально просто и доступно.

Напоследок приведем несколько ценных советов от Константина Кондакова:

• любите то, чем занимаетесь. Если Вам не по душе профессия — меняйте ее. Иначе Вы станете несчастным человеком, и ни о каком успехе не может идти речь;

• постоянно совершенствуйте свои знания и навыки. Никогда не рассчитывайте на счастливый случай;

• будьте готовы к внезапным трудностям. При этом не позволяйте унынию одолеть Вас. Смотрите только вперед, и тогда успех обязательно придет к Вам!

Для Константина Георгиевича Форекс — не просто работа, а дело всей его жизни. Благодаря этому он и стал настоящим профессионалом, и к его советам стоит прислушаться!

Можно ли в Германии стать богатым не в ущерб общественному долгу? Помнят ли немецкие миллионеры о социальной ответственности и почему не любят выставлять напоказ свое богатство?

Об этом в книге «Наверху» («Ganz oben») размышляет Кристиан Рикенс, редактор немецкого авторитетного экономического издания Manager Magazin. Репортеров этого ежемесячника крупные немецкие бизнесмены подпускают к себе ближе, чем остальных журналистов. Некоторыми наблюдениями автор поделился с BFM.ru.

— Сколько миллионеров в Германии?

— По оценкам Merrill Lynch, их примерно 860 тысяч. Но это приблизительные данные.

— В своей книге вы высказываете предположение, что мир миллионеров герметичен: обеспеченные люди стараются держаться подальше от чужих глаз. Однако, судя по прессе, этого сказать нельзя. Насколько объективно описан мир богатых и знаменитых в СМИ?

— В прессе представлены люди, которые хотят показать свой статус. Это, как правило, «новые» богачи. Но они составляют примерно 15%, а остальные ведут более закрытый образ жизни. Поэтому восприятие этого мира искажено: по меньшинству судят о большинстве.

— Важны ли для привилегированного класса в Германии такие понятия, как «социальная ответственность», «общественный долг»?

— С одной стороны, немецкие богачи готовы часть своего состояния использовать на благо общества. Когда их об этом спрашиваешь, то они всегда отвечают утвердительно. Но они всегда хотят самостоятельно решать, о какой общественной пользе речь, и любят создавать специальные фонды, которые, помимо всего прочего, дают миллионерам налоговые преимущества. Часто богачи говорят, что общественный долг они выполняют, создавая рабочие места. От чего они не в восторге, так это от налогов. Дело не в том, что они скупы, а в том, что они теряют контроль над тем, как используются их деньги. Богатые люди привыкли править, они хотят самостоятельно определять судьбу своих капиталов.

— Играет ли для богатых немцев какую-то роль происхождение денег? Например, есть ли для них разница между деньгами, заработанными на торговле оружием, и деньгами, полученными от экологических проектов?

— Я не заметил, чтобы какие-то бизнес-модели считались абсолютно неприемлемыми. Но в этом есть и определенный механизм защиты. Представьте, что вы представитель династии оружейных фабрикантов. Что может сказать человек, глядя на себя в зеркало по утрам? То, что его семья делала  на протяжении поколений, и то, что он делает сам, неэтично? Выдержать этот груз психологически невозможно. Поэтому вы автоматически начинаете защищаться, говоря, что все в порядке, ведь в конце концов вы создаете рабочие места.

— Одни получили деньги в наследство, другие – заработали их сами, третьи выиграли в лотерею. Какие миллионеры вам наиболее симпатичны?

— Либеральные интеллектуалы. В своей книге я ориентировался на модель, разработанную социологами Гейдельберга, которая распределяет людей по группам в зависимости от мировоззрений и привычек. Из шести групп богачей либеральные интеллектуалы мне наиболее симпатичны: они в наименьшей степени стремятся выражать себя через статусные вещи, они открыты для нового, в большей степени интересуются искусством.

— И сколько их?

— Среди немецких миллионеров от 5 до 10%. Наиболее представительна группа богачей, которые управляют семейными предприятиями. Они стремятся к сохранению традиций. Другая многочисленная группа — нувориши, заработавшие деньги самостоятельно. Они любят демонстрировать благосостояние. Денежная элита, которая формируется из «новых» и из «старых» денег, так или иначе представлена во многих странах. Я не уверен, что такое есть в России, где большое количество состояний сформировалось только после распада Советского Союза.

— Как же, по мнению немецкого экономического журналиста, выглядит типичный миллионер из России?

— Конечно, первое, что приходит в голову, и это, наверное, клише — олигарх, который заработал деньги во время приватизации эпохи Ельцина и который с удовольствием эти деньги демонстрирует.

— Нет ли, по вашему мнению, определенного конфликта между российской и европейской бизнес-элитой?

— И да, и нет. Русских, заинтересованных в долгосрочных проектах, хотят видеть в качестве инвесторов. Но как только возникают конфликты (что, в общем-то, обычное дело), то сразу начинают говорить, что фигура инвестора не ясна, то, как он заработал деньги, — непонятно. Я не стал бы называть эти настроения антирусскими. Но есть сомнения относительно того, каким образом деньги были заработаны. Говорят, что пути были не очень этичны, и высказывают опасения, что русский инвестор не будет очень уж стремиться следовать существующим правилам. Но нужно учитывать, что эти упреки продиктованы стремлением соблюсти свои собственные интересы. В критической ситуации одна сторона стремится дискредитировать другую, а вопрос происхождения денег — самый простой путь.

— Городок Кенигштайн под Франкфуртом, где число миллионеров буквально зашкаливает, выглядит скучновато для обитателей богатых анклавов вокруг Москвы. Не кажется ли вам, что немецкие богачи, в отличие от российских, или, например, американских, не любят выставлять свое богатство напоказ?

— Да, это так. Если сравнивать на международном уровне, то немцы действительно скромны в том, что касается демонстрации благосостояния. Это в той же степени касается миллионеров из скандинавских стран и вообще всего европейского Севера. Я разделяю мнение социологов, что это связано с образцами поведения, сложившимися на протяжении столетий, с тем, какие права и обязанности имеет богатый человек в глазах общества: богатым быть не стыдно, но он должен тратить деньги с учетом общественного блага. Разумеется, это вступает в противоречие со стилем жизни миллионеров. Поэтому немецкие богачи стесняются делать из своих денег шоу.

Но это не значит, что они не могут наслаждаться деньгами. Они позволяют себе роскошь, но ее не показывают. Мой любимый индикатор — рейтинг яхт класса «люкс». Среди владельцев 50 самых роскошных есть и русские, и американцы, и арабы. Но всего один немец. Это Райнхольд Вюрт, сколотивший состояние на продаже монтажных изделий.

Райнхольд Вюрт, единственный немец среди владельцев 50 самых дорогих яхт мира. Фото: luxuo.com

— Как глобализация изменила мир богатых?

— Сейчас много говорят о возникновении новой глобальной элиты, напоминающей о европейской аристократии XVIII-XIX веков, когда русский царь был и членом какого-нибудь немецкого королевского дома. В некоторых странах, например, в США, действительно возник «суперкласс», у представителей которого по всему миру больше общего, чем с жителями своей страны. Немецкие богачи все еще близки среднему классу. Германия остается эгалитарным обществом. Как ни удивительно, но в Германии необычайно много детей богатых и супербогатых ходят в обычные государственные школы.

—Как сказался на немецких миллионерах мировой экономический кризис?

— Практически никак. В 2008 году число миллионеров несколько уменьшилось, но год спустя все вернулось на круги своя. Состояния не пострадали, в немалой степени благодаря государственной помощи. Если вопрос, что делают богатые для общества, часто остается, без ответа, то довольно легко ответить на вопрос, что государство сделало для богатых.